اختتام ورشة عمل المجموعة الثانية بشركة النفط عدن حول ” أساليب وآلية تقييم الأداء الوظيفي ومدونة السلوك الوظيفي “
(عدن السبق)متابعات:
اختتمت ، اليوم ، بمركز التدريب والتأهيل التابع لشركة النفط اليمنية فرع عدن ، فعاليات ورشة عمل المجموعة الثانية لرؤساء الاقسام ونوابهم ، حول” أساليب وآلية تقييم الأداء الوظيفي ومدونة السلوك الوظيفي ” والتي نظمتها ادارة الموارد البشرية بالتنسيق مع المركز وذلك برعاية مدير عام شركة النفط اليمنية فرع عدن الدكتور صالح الجريري.
وخلال وقائع الاختتام القيت عدد من الكلمات كان منها كلمة المهندس فضل منصور المداري نائب مدير عام الشركة ، والذي نقل للمشاركين تحيات المدير العام وتهانية للمجموعة الثانية بمناسبة اختتام الورشة ، مؤكدا حرص واهتمام قيادة الشركة ممثلة بمديرها العام على اقامة مثل ورش العمل النوعية والهامة هذه لما تقتضيه مصلحة العمل والشركة ، ومتمنياً في ختام كلمته بان يكون المشاركين في الورشة قد حققوا الفائدة المرجوة من اقامتها ، مطالباً اياهم بنقل وتطبيق ماتلقوها من معارف وماخرجوا بها من حصيلة من مخرجات الورشة على الواقع العملي .
من جانبه نائب مدير ادارة الموارد البشرية الاخ ياسر عبده صالح الحبيل ، كان قد القى بكلمة عن ادارة الموارد اكد فيها ان الادارة كانت وماتزال حريصه كل الحرص على اقامة هذه الورشة بهدف مواكبتها مع بقية ورش العمل ودورات التدريب والتأهيل المحددة في خطة عمل ادارة الموارد وتناسبها مع طبيعة الاعمال القائمة في اطار الشركة.
ولفت الحبيل الى ان ادارة الموارد قد عملت وماتزال على تحديد نوعية الدورات وورش العمل بالتنسيق مع مدراء الادارات في الشركة بهدف تقوية مواطن الضعف وتحديد الدورات التي تخدم العمل وتساهم في تطوير الاداء الوظيفي .
واضاف : ” كما اننا في ادارة الموارد سعينا من خلال اقامة هذه الورشة لغرس مفاهيم مهمة عن طريق رؤساء الاقسام لكي يتم نشرها بين صفوف الموظفين ، لانه ستعقب هذه العملية توزيع مدونة السلوك الوظيفي على الموظفين للتوقيع عليها ، وحيث ستتضمن هذه المدونة كافة القوانين واللوائح والانظمة والعقوبات حتى يعي ويفهم الموظف واجباته ويتجنب الوقوع في الخطأ ، وهي بالطبع بداية لتحقيق الولاء الوظيفي والحرص من قبل الموظفين على عدم ارتكاب المخالفات التي تواجهها بالتأكيد عقوبات على جميع الموظفين معرفتها والتعرف اليها ” .
واختتم الحبيل كلمته مقدماً خالص الشكر والتقدير لكل من ساهم في اقامة وتنظيم هذه الورشة وفي مقدمتهم المختصين من ادارة الموارد البشرية ومركز التدريب والتاهيل والمختصين فيه والذين عملوا بكل جهد لتنفيذ وانجاح الورشة.
مدير مركز التدريب والتأهيل الدكتور علي المسبحي ، كانت له هو الاخر كلمة ، اعرب من خلالها عن خالص تهانيه بمناسبة اختتام الورشة للمجموعة الثانية من رؤساء الاقسام ونوابهم في الشركة ، منوهاً بأن تنفيذ الورشة انما يأتي في إطار خطة عمل المركز للعام التدريبي 2023 م وبحسب الاحتياج التدريبي الفعلي المقدم في خطة عمل إدارة الموارد البشرية وبناءاً على توجيهات الاخ المدير العام الدكتور صالح الجريري ، والذي اكد مراراً وتكراراً على ضرورة واهمية بان تشمل عملية التدريب والتأهيل جميع موظفي وعمال الشركة في كافة مواقع العمل والإنتاج وتخصيص الدورات وورش العمل لجميع التخصصات المهنية وفق خطة عمل منهجية ومدروسة تهدف الى تحسين أساليب العمل وتطويره بإستمرار وفق أحدث الوسائل والأنظمة الحديثة وبما يؤدي للارتقاء بمستوى الأداء العام للشركة وموظفيها.
وأضاف د. المسبحي بقوله :” علماً بان هذه الورشة تأتي بهدف ترشيد موظفي الشركة الى ضوابط وسلوكيات العمل المهني من خلال الالتزام باللوائح والقوانين المنظمة للعمل الإداري مع مراعاه الانضباط والصدق والكفاءة واخلاقيات العمل المهني في عملية التقييم الوظيفي بعيداً عن المحاباه والمجامله في عملية التقييم والتي من المفترض أن تكون وفق أسس علمية صحيحة وإجراءات ومعايير سليمة مع تحديد مهام الموظف اختتمت ، اليوم ، بمركز التدريب والتأهيل التابع لشركة النفط اليمنية فرع عدن ، فعاليات ورشة عمل المجموعة الثانية لرؤساء الاقسام ونوابهم ، حول” أساليب وآلية تقييم الأداء الوظيفي ومدونة السلوك الوظيفي ” والتي نظمتها ادارة الموارد البشرية بالتنسيق مع المركز وذلك برعاية مدير عام شركة النفط اليمنية فرع عدن الدكتور صالح الجريري.
وخلال وقائع الاختتام القيت عدد من الكلمات كان منها كلمة المهندس فضل منصور المداري نائب مدير عام الشركة ، والذي نقل للمشاركين تحيات المدير العام وتهانية للمجموعة الثانية بمناسبة اختتام الورشة ، مؤكدا حرص واهتمام قيادة الشركة ممثلة بمديرها العام على اقامة مثل ورش العمل النوعية والهامة هذه لما تقتضيه مصلحة العمل والشركة ، ومتمنياً في ختام كلمته بان يكون المشاركين في الورشة قد حققوا الفائدة المرجوة من اقامتها ، مطالباً اياهم بنقل وتطبيق ماتلقوها من معارف وماخرجوا بها من حصيلة من مخرجات الورشة على الواقع العملي .
من جانبه نائب مدير ادارة الموارد البشرية الاخ ياسر عبده صالح الحبيل ، كان قد القى بكلمة عن ادارة الموارد اكد فيها ان الادارة كانت وماتزال حريصه كل الحرص على اقامة هذه الورشة بهدف مواكبتها مع بقية ورش العمل ودورات التدريب والتأهيل المحددة في خطة عمل ادارة الموارد وتناسبها مع طبيعة الاعمال القائمة في اطار الشركة.
ولفت الحبيل الى ان ادارة الموارد قد عملت وماتزال على تحديد نوعية الدورات وورش العمل بالتنسيق مع مدراء الادارات في الشركة بهدف تقوية مواطن الضعف وتحديد الدورات التي تخدم العمل وتساهم في تطوير الاداء الوظيفي .
واضاف : ” كما اننا في ادارة الموارد سعينا من خلال اقامة هذه الورشة لغرس مفاهيم مهمة عن طريق رؤساء الاقسام لكي يتم نشرها بين صفوف الموظفين ، لانه ستعقب هذه العملية توزيع مدونة السلوك الوظيفي على الموظفين للتوقيع عليها ، وحيث ستتضمن هذه المدونة كافة القوانين واللوائح والانظمة والعقوبات حتى يعي ويفهم الموظف واجباته ويتجنب الوقوع في الخطأ ، وهي بالطبع بداية لتحقيق الولاء الوظيفي والحرص من قبل الموظفين على عدم ارتكاب المخالفات التي تواجهها بالتأكيد عقوبات على جميع الموظفين معرفتها والتعرف اليها ” .
واختتم الحبيل كلمته مقدماً خالص الشكر والتقدير لكل من ساهم في اقامة وتنظيم هذه الورشة وفي مقدمتهم المختصين من ادارة الموارد البشرية ومركز التدريب والتاهيل والمختصين فيه والذين عملوا بكل جهد لتنفيذ وانجاح الورشة.
مدير مركز التدريب والتأهيل الدكتور علي المسبحي ، كانت له هو الاخر كلمة ، اعرب من خلالها عن خالص تهانيه بمناسبة اختتام الورشة للمجموعة الثانية من رؤساء الاقسام ونوابهم في الشركة ، منوهاً بأن تنفيذ الورشة انما يأتي في إطار خطة عمل المركز للعام التدريبي 2023 م وبحسب الاحتياج التدريبي الفعلي المقدم في خطة عمل إدارة الموارد البشرية وبناءاً على توجيهات الاخ المدير العام الدكتور صالح الجريري ، والذي اكد مراراً وتكراراً على ضرورة واهمية بان تشمل عملية التدريب والتأهيل جميع موظفي وعمال الشركة في كافة مواقع العمل والإنتاج وتخصيص الدورات وورش العمل لجميع التخصصات المهنية وفق خطة عمل منهجية ومدروسة تهدف الى تحسين أساليب العمل وتطويره بإستمرار وفق أحدث الوسائل والأنظمة الحديثة وبما يؤدي للارتقاء بمستوى الأداء العام للشركة وموظفيها.
وأضاف د. المسبحي بقوله :” علماً بان هذه الورشة تأتي بهدف ترشيد موظفي الشركة الى ضوابط وسلوكيات العمل المهني من خلال الالتزام باللوائح والقوانين المنظمة للعمل الإداري مع مراعاه الانضباط والصدق والكفاءة واخلاقيات العمل المهني في عملية التقييم الوظيفي بعيداً عن المحاباه والمجامله في عملية التقييم والتي من المفترض أن تكون وفق أسس علمية صحيحة وإجراءات ومعايير سليمة مع تحديد مهام الموظف ومسئوياته في العمل والقياس عليها ” .
ليختتم د. المسبحي كلمته مشدداً على المشاركين بضرورة الالتزام بتطبيق ماتلقوها من معارف وماخرجوا بها من حصيلة على واقع العمل بهدف تحقيق الاستفادة الكاملة من نتائج ومخرجات الورشة ” .
.
يذكر بأن ورشة العمل كانت قد استمرت على مدى ستة ايام بواقع ثلاثة أيام لكل مجموعة ولعدد مجموعتين واستهدفت ( 28 ) مشاركاً ومشاركة من رؤساء الأقسام ونوابهم في مختلف إدارات الشركة.
حضر وقائع اختتام الورشة كلً من لطفي باهديلة مدير إدارة مكتب المدير العام ونواب مدراء إدارة التدريب والتأهيل وادارة الاعلام والعلاقات العامة.
ومسئوياته في العمل والقياس عليها ” .
ليختتم د. المسبحي كلمته مشدداً على المشاركين بضرورة الالتزام بتطبيق ماتلقوها من معارف وماخرجوا بها من حصيلة على واقع العمل بهدف تحقيق الاستفادة الكاملة من نتائج ومخرجات الورشة ” .
يذكر بأن ورشة العمل كانت قد استمرت على مدى ستة ايام بواقع ثلاثة أيام لكل مجموعة ولعدد مجموعتين واستهدفت ( 28 ) مشاركاً ومشاركة من رؤساء الأقسام ونوابهم في مختلف إدارات الشركة.
حضر وقائع اختتام الورشة كلً من لطفي باهديلة مدير إدارة مكتب المدير العام ونواب مدراء إدارة التدريب والتأهيل وادارة الاعلام والعلاقات العامة.
